1 、打工人真的太艰难了，比如河北的这位32岁的女子 ，在新冠病毒确诊之前 ，都还在为了生计四处奔波，她从事的是化妆品销售行业，在这半个月内她辗转到过三个城市 ，半个月内仅仅休息了一天 ，每天不是在去上班的路上，就是在去前往下一个城市的火车上 ，可想而知 ，其中的艰难吧。
2 、据了解，这名女子年龄32岁 ，她于2021年1月4日进行了核酸检测 。而在她前去核酸检测的前半个月里 ，她仅仅休息了一天，其他时间都为了工作而在路上奔波和忙碌 。成年人的世界里没有容易二字据了解 ，这名女子是当地一家化妆品贸易公司的员工 ，负责化妆品的推广和销售的工作。
3、当他演说结束时，全场热烈欢呼 ，祝贺他演说成功 ，德摩斯梯尼终于从一个结巴而成为一个真正演说家。 德摩斯梯尼的成功，告诉了人们这样一个真理：有志者事竟成 。1发明家爱迪生爱迪生8岁上学，但仅仅读了三个月的书 ，就被老师斥为“低能儿 ”而撵出校门（因“愚钝糊涂 ”被勒令退学了） 。
4、李时珍明朝的医学名家李时珍是一个对医学很是严谨之人 ，最先他开始编写《本草纲目》其中的一个原因是很多记录的本草是无从查证的，李时珍对待学术严谨的态度不允许这样的事情被记录下来 ，再用来医治人 ，这样会犯很大的错误，严重到会致使人死亡 ，于是李时珍便开始他的四处游历和考察的生活。
1 、公司不批80天的产假奖励假不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假 ，80天奖励假可以不给 。但根据广东省劳动保护特别规定：女职工生育享受法定的98天产假之外，还可以享受奖励假 。
2 、公司只给98天产假是合法的。在我国 ，根据《女职工劳动保护特别规定》 ，女职工生育一般享受98天的产假 。这是国家层面的法定规定，因此 ，如果公司给予女职工98天的产假 ，是符合法律规定的 。然而，也需要注意，一些地区可能会根据自身实际情况 ，在国家规定的基础上对产假天数进行适当延长。
3、产假公司只给90天不合法 ，责令整改，严重的会罚款 。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假 ，知其中产前可以休假15天；难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
如果当地规定产假为158天而单位只给休98天 ，是可以投诉的 。以下是具体的分析：法定产假天数：根据《女职员劳动保护特别规定》 ，女性员工的产假通常为98天，这是国家的法定标准 。因此 ，如果单位提供98天的产假 ，这在法律层面是符合规定的。
了解法律规定：首先要清楚，产假158天是国家规定的合法权益，这包括98天的基础产假和额外的60天延长产假。单位应该遵守相关法律法规 ，给予女职工足够的休假时间 。与单位沟通：如果单位只给休98天 ，你可以与人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出自己的诉求 ，并要求单位按照法律规定给予完整的产假 。
综上所述 ，尽管四川产假延长至158天，生育津贴的计算依然以98天为基数 ，这是由于政策规定及实际操作中的差异所致。
工资为7000元 ，且包含食宿，尽管每月休息日仅有一天 ，但对于不同背景的人来说 ，这份工作的价值各异 。对于拥有高学历的人来说，这可能是一个相对较低的薪酬 。然而 ，对于一线工人而言 ，这份工作可能已经相当有吸引力，因为它提供了稳定的收入和基本的福利保障。
岁工资7000月薪包吃住，月休只有1天 ，值不值得对于不同的人的结果是不一样的 ，如果对于高知识高学历的人来说是不值得的，对于那些一线工人来说可以是相当不错的一个工作 ，职场本来就是你的价值决定你能够得到的价值 ，这个值得与不值得当然也需要你自身具有的价值和它给的价值相比较 。
值不值得，有时候不是自己的意愿决定的 。也许为了生活 ，为了家庭 ，为了事业等等连轴转工作，不休息 ，不调节。习惯就好了 ，很多四班三运作，有的一天工作12小时的 。太多生活所迫的人们 ，从来就不知道歇班 ，休息，假期，年假为何物 。
深圳产假是178天。深圳市女职工的产假包括98天的强制性产假和最多80天的附加产假 ，合计最长可达178天 。其中 ，强制性产假包括产前15天和产后83天；附加产假则是根据国家生育政策规定的，符合条件的女职工可以选择使用 。
女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
无锡市对产假的最新规定将产假延长至158天 ，但这一长度并不包含周末 。具体规定可以细分为以下几点： 国家规定的法定休假日不计入产假天数 。 根据国家规定 ，产假基础时长为98天。在此基础上，女职工可以获得至少30天的额外产假 。 若女职工遭遇难产 ，其产假将增加15天 。
国家法律规定的基本产假天数 根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》 ，女职工在生育期间享有产假，其基础天数为98天，其中产前可以休假15天。这是国家法律规定的最基本产假权益 ，旨在保障女职工在生育期间的休息和健康 。
国家规定产假天数如下：基本产假：女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天 。难产产假：如难产，增加产假15天。多胞胎产假：生育多胞胎 ，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天 。流产产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假 。怀孕满4个月流产的 ，享受42天产假。
产假天数的规定如下：基本产假天数：女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天 。难产情况：如果难产，增加产假15天 。生育多胞胎情况：每多生育1个婴儿 ，增加产假15天。流产情况：怀孕未满4个月流产的 ，享受产假15天。怀孕满4个月流产的，享受产假42天 。
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