对于五一劳动节不放假的情况 ，按照《劳动法》第四十四条 ，若用人单位安排劳动者在此期间工作，则应支付相应的加班费。具体而言 ，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬 。这一规定旨在保障劳动者的合法权益 ，避免因法定假日加班而未获得合理补偿 。为了更好地理解这一规定，我们可以从几个方面来解析。
如果公司在五一期间不放假，但依法支付员工三倍工资 ，这是符合国家法规的 。 用人单位在法定节假日不安排员工休假且不支付相应报酬的情况下 ，员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉 。 我国法律规定，在法定节假日 ，用人单位必须依法安排员工休假。
五一是劳动节 ，属于法定假日 如果不放假，根据我国法律规定 ，应当按三倍的加班工资计算；法律法规依据：1）《劳动法》第四十条 【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律 、法规规定的其他休假节日。
五一劳动节是法定节假日 ，法定假为一天，任何用人单位都要遵守 ，如果不安排放假 ，应当向劳动者支付不减于正常工作日300%的工资 。
关于五一节请假的问题，根据劳动部的规定 ，法定节假日期间休假的员工应视为正常出勤 ，因此不应扣除工资 。请注意，上述所说的五一节指的是5月1日至3日的法定节假日。在这期间加班的，应支付三倍工资 。另外 ，4天双休日期间 ，如果不能安排补休，加班的员工应支付两倍工资 。
国家决定取消五一长假 ，是为了强调和保护中国的传统节日。我曾遇到一些韩国人 ，他们在中秋节放假三天，这让我意识到中国的传统节日在国内外的待遇不同 。中国取消五一长假 ，将时间重新分配给更具意义的传统节日 ，让民众能够更好地庆祝中国自己的节日，这实际上是对传统文化的重视和传承 。
五一之前的七天假期被取消有多方面原因。经济结构调整需求：随着我国经济发展 ，服务业等领域崛起 ，人们休闲需求更趋多样化 、分散化 。以往集中的七天长假，会造成旅游等资源在短期内过度紧张 ，节后又出现资源闲置 ，不利于经济平稳健康发展 。取消后能促使旅游等消费在时间上更均衡分布，带动全年经济稳定增长。
长假期间人员和消费过于集中，旅游景区人满为患 ，给旅游及相关企业经营活动安排带来较大困难 ，对自然景观和历史文化遗迹造成的破坏，充分考虑到国民旅游需求 。法定节假日增设除夕、元宵 、清明 、端午和中秋节 ，有利于弘扬和传承民族传统文化 。
1、意大利：五一劳动节在欧洲国家中是普遍庆祝的节日 ，但在意大利，这个节日并不放假。尽管意大利认同五一劳动节 ，但在五一当天 ，意大利的做法是不放假也不庆祝。这一做法导致许多工人社团在五一当天会举行游行，呼吁政府通过放假的议案 。关于五一节是否放假的问题 ，意大利政府内部争论了数十年 ，但目前保守派占据上风，仍未实现放假 。
2、印度尼西亚：至今没有法定劳动节。意大利：认同五一劳动节 ，但这一天不放假不庆祝 ，很多工人社团会游行请求放假，不过该问题争论数十年，保守派仍占上风 。
3 、意大利：认同五一劳动节 ，但五一当天不放假 、不庆祝 。多年来 ，很多工人社团会在这天游行，请求政府通过放假议案 ，然而关于此问题意大利高层争论数十年 ，目前保守派占上风，仍未放假。
4、意大利：不庆祝不放假 尽管意大利承认“五一”国际劳动节 ，政府也表示尊重劳工 ，但一般人并不举行专门的庆祝活动，也没有全国性的“五一 ”假期 。英国 、法国等欧洲国家：放假一天 英国 、法国等欧洲国家都将“五一 ”确定为劳动节 ，并放假一天 。有些国家还将公共假期放在5月的第一个星期一。
五一不放假是否违法 ，取决于用人单位的具体安排 。若未支付加班费或未安排补休，可能涉嫌违法 根据我国《劳动法》的规定 ，用人单位在法定节假日 ，如五一劳动节期间，安排员工工作的，需要支付不低于工资300%的报酬 ，且不能以调休等方式代替 。
如果公司在五一期间不放假 ，但依法支付员工三倍工资，这是符合国家法规的。 用人单位在法定节假日不安排员工休假且不支付相应报酬的情况下 ，员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉 。 我国法律规定 ，在法定节假日，用人单位必须依法安排员工休假 。
如果公司在五一劳动节当天不放假 ，并且不支付三倍工资 ，这可能违反了劳动法规定。 根据劳动法，五一劳动节当天工作应当支付员工三倍工资 ，而不能仅提供补休作为替代。 如果公司强制要求员工在后期调休 ，而未得到员工的同意，这可能不符合劳动合同关系中的规定 。
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