英国国家统计局（ONS）数据显示，在秋季预算案公布前夕 ，英国失业率已升至四年高点
，受薪雇员人数减少，薪资增长也出现放缓。

　　7-9 月 ，英国失业率估计为 5%
，高于前三个月的 4.8% 。这一数值不仅创下 2021 年 2 月以来的最高水平，也超出了市场普遍预期的 4.9%
。

　　截至 9 月的一年内 ，英国受薪雇员人数估计减少 11.7 万人
，单月减少 3.2 万人。

　　10 月受薪雇员人数的初步估计显示，较去年同期减少 18 万人 ，较 9 月减少 3.2 万人 。

　　与此同时
，7-9 月剔除奖金后的平均薪资同比增长 4.6%，较前三个月的 4.7% 略有下降。

　　英国国家统计局经济统计部门负责人莉兹?麦基翁表示：“综合这些数据来看 ，劳动力市场正呈疲软态势
。经修订的税收数据显示，过去 12 个月中
，多数月份的受薪雇员人数都在下降。
”

　　她指出，最新季度的失业率升至 “疫情后高点” ，但补充称职位空缺数量基本保持稳定 。

　　初步估计显示
，8-10 月职位空缺仅增加 2000 个
。

　　麦基翁表示：“私营部门薪资增长进一步放缓，但公共部门薪资增长依然强劲 ，这反映出部分薪资上调的时间比去年更早。 ”

　　凯投宏观（Capital Economics）英国经济学家阿什利?韦伯称：“劳动力市场持续疲软以及薪资增长放缓
，将受到英国央行（BoE）的欢迎，这也会略微增加央行在 12 月政策会议上降息的可能性 —— 此前我们预测降息时间为明年 2 月 。
”

　　上周 ，英国央行在最新政策会议上决定将利率维持在 4% 不变
，但政策制定者以 5：4 的投票比例分歧通过该决议，表明这一决策的争议性较大
。

　　伊夫林伙伴集团（Evelyn Partners）旗下在线投资平台 Bestinvest 的个人理财分析师爱丽丝?海恩表示 ，英国国家统计局的最新数据显示
，在截至 9 月的三个月里，英国就业市场持续失去动力 ，“原因是雇佣成本上升、经济不确定性增加，以及对未来税收政策走向的担忧
，这些因素均削弱了企业信心，减缓了招聘活动”。

　　她表示：“随着秋季预算案日益临近 ，且缺乏积极的经济数据支撑
，雇主们对扩大员工规模持谨慎态度是可以理解的，因为他们正为可能的加税做准备 。 ”

　　目前 ，外界对财政大臣蕾切尔?里夫斯将在 11 月 26 日预算案中宣布哪些政策调整议论纷纷
。经济学家预计
，为填补英国公共财政缺口，她可能需要宣布数十亿英镑的加税计划。

　　MHA 会计师事务所（会计与咨询机构）经济顾问乔?内利斯教授称：“很明显 ，在不确定性的推动下
，企业正处于极度谨慎的状态 —— 这种不确定性来自预算案前夕 、就业权利法案，以及人工智能驱动时代下工作模式的未来走向 。”

　　“对政府而言 ，当下时机十分尴尬
，
” 内利斯补充道，最新的英国国家统计局数据 “加剧了财政大臣面临的财政困境”
。

　　他表示：“劳动力市场数据疲软 ，将促使更多人呼吁出台支持创造就业
、员工再培训和企业投资的措施，以防止经济放缓进一步加剧。 ”