国内现有确诊超1500例,至少39人因防控不力被问责追责

国内现有确诊超1500例 ，至少39人因防控不力被问责追责 截至8月7日24时，根据国家卫健委公布的数据
，国内现有确诊病例已达到1507例，其中重症病例44例。面对严峻的疫情防控形势 ，各地纷纷加强防控措施
，但仍有部分地区因防控不力导致疫情扩散，对此 ，至少39名公职人员已被问责追责 。

4月25日烟台通报本起疫情为奥密克戎BA.2变异株感染引起

烟台本起疫情为奥密克戎BA.2变异株感染引起2022年4月25日9：00
，烟台举行第十六场疫情防控新闻发布会，通报疫情防控最新进展情况。烟台持续深入开展流调溯源
。省市县三级流调队伍昼夜奋战 ，全力排查阳性人员活动轨迹和重要的关联人员
，全市共排查密接1700人 、次密接3179人，全部落实隔离管控措施。

烟台市发现国内首例奥密克戎BA.3进化分支病例 ，该分支目前国内尚未见其他报告 。以下是具体信息梳理：疫情通报概况4月25日
，烟台市人民政府新闻办通报：4月24日0时至24时，烟台市新增本土感染者36例 ，其中确诊病例2例（均为普通型）、无症状感染者34例，均已转运至定点医院隔离治疗
。

具体有以下几个方面的原因：一是响应及时
，管控及时，检测及时。4月22日烟台市发现本起疫情以来 ，通过流调
，快速锁定风险区域，加大区域核酸检测密度 ，及时筛查出已被感染的人员
，结合流行病学史
、临床表现和实验室检测结果，明确诊断 。二是本起疫情为奥密克戎BA.2变异株感染引起
。

月25日 ，山东烟台市举办疫情防治记者招待会
，详细介绍疫情防治最新情况。新闻记者从推介会上获知，4月24日0时许24时 ，烟台市新增加病毒感染者36例
，在其中诊断病例2例、均为通用型，没有症状的病毒感染者34例 ，均已运送至定点医疗机构 。

2022年3月16日烟台新增本土确诊病例1例无症状感染者7例

1 、公布时间：2022年3月17日2022年3月16日0时至24时烟台市新冠肺炎疫情情况2022年3月16日0时至24时，我市新增本土确诊病例1例
，新增本土无症状感染者7例
。确诊病例：系芝罘区在全员核酸检测中发现，临床分型轻型。无症状感染者1-5：系芝罘区在全员核酸检测中发现 。

2
、年3月16日下午17：30 ，烟台召开第三场疫情防控新闻发布会
。烟台全市疫情防控最新进展情况今天
，烟台市芝罘区新增确诊病例1人、无症状感染者5人，涉及2个家庭 ，均于3月15日在全员核酸检测中检出。

3 、年3月14日0时至24时烟台市新冠肺炎疫情情况2022年3月14日0时至24时
，烟台市新增本土确诊病例1例，新增本土无症状感染者1例 。确诊病例：系3月13日蓬莱区报告确诊病例的密切接触者 ，集中隔离期间核酸检测阳性
，临床分型轻型。

4
、更新时间：2022年3月18日2022年3月18日9：20，烟台举行第五场疫情防控新闻发布会 ，通报疫情防控最新进展情况
。昨天
，烟台市芝罘区在集中隔离人员中发现2例新冠肺炎确诊病例、1例新冠肺炎无症状感染者，均为芝罘区16日确诊的1例无症状感染者在烟台青华中学的同班同学。

5 、昨日（3月16日）全国新增本土确诊病例1226例 ，并非特定于申万宏源 。具体分布情况如下：吉林省：742例，其中吉林市455例
、长春市268例、四平市11例 、延边朝鲜族自治州6例
、松原市2例
。福建省：99例
，其中泉州市92例、厦门市5例 、三明市1例、宁德市1例。

6
、2022年3月17日0时至24时，山东省报告新增本土确诊病例58例 ，其中滨州31例、青岛17例 、德州4例
、临沂3例、烟台2例 、淄博1例 。新增本土无症状感染者162例
，其中滨州91例
、威海34例、淄博16例 、潍坊7例
、青岛5例、聊城5例 、德州3例
、烟台1例
。

烟台企业因疫情经营困难,不能正常支付工资怎么办?

不能正常支付工资怎么办？企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位；暂无工资支付能力的企业 ，可与工会或职工代表协商延期支付
，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益 。

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单
。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，要求支付工资。如果未签订劳动合同
，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资 。

法律分析：受疫情影响企业停产停工的，停工在一个工资支付周期的 ，正常支付工资
，超过一个工资支付周期的，支付不低于当地最低工资标准的工资
。

如果被隔离治疗 ，工资应按劳动者正常工作时的工资标准支付。企业经营困难，经与工会或职工代表协商同意后
，可延期支付工资，延期时间一般不超过一个月 。

协商调整薪酬：若企业因疫情面临生产经营困难 ，可与员工协商一致后调整薪酬。这种灵活的调整方式既有助于企业应对危机
，也体现了对员工的理解和支持
。停工停产期间支付工资：当企业因疫情停工停产，且这一状态在工资支付周期内时 ，企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。